目前，国外疫情加速反弹，国内疫情多点散发，疫情防控形势仍然十分严峻。山西忻州神达能源集团有限公司为贯彻人社部等七部门《关于开展“迎新春送温暖 稳岗留工”专项行动的通知》精神，深入落实忻州市委、市政府有关“员工就地过年、在企休假”的工作要求，进一步巩固现有的来之不易的疫情防控成果，积极开展“迎新春送温暖 稳岗留工”职业技能线上培训等活动，并采取一系列鼓励措施，吸引职工就地过年、在企休假。
据了解，山西忻州神达能源集团有限公司是忻州市人民政府于2009年6月批准成立的地方国有独资煤炭企业，现有14个煤业公司、7个直属子公司，产能2250万吨/年；根据市政府授权，履行出资人职责监管忻州市神达洁源环境科技集团有限公司及下属16个水净化有限公司，日污水处理量19.94万m3；全集团在册职工总数5410人。
本次“迎新春送温暖 稳岗留工”专项培训时间为2021年2月1日至2月28日春节前后，主要由忻州神达安全技术培训有限公司采用“链工宝”等网络平台组织进行线上网络培训，覆盖人数多达3066人，主要包括神达能源集团本部留守人员、所属煤业公司、直属子公司、神达洁源集团及下属水净化有限公司所有符合劳动用工规定的全体春节留岗员工。
为引导职工留在单位安心过年，神达集团在“迎新春送温暖 稳岗留工”专项培训期间，采取一系列鼓励措施，引导和确保职工对春节期间 “就地过年、在企休假”规定的理解和支持配合。一是在春节期间组织开展各种职工喜闻乐见的文体娱乐活动，发放节日慰问信，丰富职工的业余文化生活。二是关心就地过年职工的生活，确保食堂食品卫生和食品供应充足，提高伙食水平，保证祥和过节，让职工充分感受到企业大家庭般的温暖。三是适当提高春节期间留岗职工的工资待遇，督导集团所属各单位严格落实职工工资、休假等待遇保障，并制定节日保勤奖或节日上班补助等相关规定。
山西忻州神达能源集团党委书记、董事长任国庆对此次专项培训高度重视，在实际核实了此次培训进度以及落实情况之后，他强调，稳岗留工，不能只是停留在口头上，而是真正要让留岗职工感受神达温度、体会神达温暖，要用企业的温暖吹散职工的“乡愁”，让年味更浓，全力实现疫情防控和经济发展“两手硬”。
此次专项培训用真心热心让留岗就地过年者暖心安心，真正实现了“留岗一人、培训一人、提升一人”，力促务工人员就地过年，减少春节期间的人员流动，保障广大职工度过一个健康安全、平安祥和的春节。“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。”此次专项培训更体现出神达集团勇担重任，积极履行社会责任，助力疫情防控的担当和奉献。（马旭心）
