永济市选派55名优秀年轻干部到乡镇岗位历练，采取“强化学习促挂职、包联帮扶促挂职、加强管理促挂职、关心关爱促挂职”四项措施，着力打造一支素质优良、充满活力的脱贫攻坚“新力量”，并为基层输入新鲜血液，培养后备力量。
强化学习促挂职，站稳政治立场。向55名挂职干部发放了“一文一书一本”（《习近平总书记的成长之路》《习近平的七年知青岁月》与《挂职干部工作笔记》），让他们以习近平总书记为榜样，进一步坚定理想信念，提高政治站位，紧紧抓住难得的到乡镇锻炼、学习、工作的机会，在实践中增长才干，为加快建设“四基地一名城”作出应有的贡献。
包联帮扶促挂职，密切联系群众。让55名挂职干部在做好本职工作同时，发挥年轻干部“不怕苦、不怕累、不掉队”的精神，主动做到“三个一”：即包联一户困难群众，关爱一名留守儿童或空巢老人，联系一户信访户，让挂职干部“结穷亲”、当好“代理父母、代理儿女”，用自己的真情付出赢得群众的真心拥护，彰显党员干部的良好形象，增强挂职干部处置应对复杂局面的驾驭协调能力，架起联系服务群众的桥梁和纽带。
加强管理促挂职，提升综合能力。7个镇党委把挂职干部作为乡镇工作队伍的重要力量，履行日常管理直接责任，合理确定挂职干部岗位职责，坚持压担子压责任，并指定镇党委班子成员作为直接联系人，从住镇、入村、业务等方面入手，做好传帮带工作，让挂职干部端正态度，不把挂职当镀金，植根基层接地气，真抓实干强本领，锤炼过硬本领和作风。
关心关爱促挂职，夯实发展基础。为促进挂职干部交流与沟通，在挂职干部中举办了一次以“学习贯彻十九大，扎根基层作奉献”为主题的演讲活动，结合挂职干部工作实际系统化组织开展系列主题实践活动，帮助挂职干部健康成长；制定出台了《全市优秀年轻干部到乡镇帮助工作管理办法》《永济市挂职干部定期汇报制度》，每月开展谈心谈话活动，定期了解掌握挂职干部的工作、生活、学习和思想情况。永济市委组织部定期到挂职乡镇听取各方面的意见，收集挂职干部的表现情况，并及时向原单位和本人反馈；实行定期考核制将考核情况记入挂职干部个人成长档案，作为挂职干部年度考核、评先评优和干部选拔任用的重要依据。 张爱娜
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